Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья имеют право на следующие льготы:

• специализированное рабочее место в соответствии с ИПРА (ст. 39 Закона № 565-ФЗ);
• стандартный налоговый вычет 3000 руб. и 500 руб. (пп. 1 и 2 п. 1 ст. 218 НК РФ);
• условия труда в соответствии с ИПРА (ст. 216.1 ТК РФ, ст. 40 Закона № 565-ФЗ);
• уменьшенную продолжительность рабочего дня или смены (ст. 94 ТК РФ);
• сокращенную продолжительность рабочей недели (ст. 92 ТК РФ);
• ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 дней (ст. 115 ТК РФ);
• отпуск без содержания до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ);
• привлечение к командировкам, сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время только с письменного согласия и только при условии, что такие работы не запрещены инвалиду по состоянию здоровья (ст. 96 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ, ст. 113 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ);
• сохранение заработка при переводе на менее оплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ).

Условия труда и гарантии прописывайте в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Если вы принимаете инвалида в первый раз, то включайте условия и гарантии в договор сразу при трудоустройстве. Естественно, если кандидат принес вам справку МСЭ и ИПРА.

Если штатному работнику установили инвалидность позже, то заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.